Assunzione e selezione
Il successo dei collaboratori dipende enormemente dalla possibilità di sviluppare la loro personalità e di impiegare le loro forze nell'ambiente lavorativo. Per questo, nella fase di selezione Xeloba mette in primo piano il profilo della personalità di ogni individuo.
La scelta dei candidati idonei è un fattore di successo fondamentale. Il profilo target costituisce la base per la preselezione corretta ed efficace delle candidature. Il primo contatto chiarisce le capacità e le esperienze, oltre a portare alla luce le intolleranze nella chimica personale. Un processo di assessment su tre livelli fa emergere la compatibilità tra il profilo delle richieste e quello della personalità.
Punti fondamentali:
- Elaborazione dei profili delle richieste
- Ricoprire adeguatamente le posizioni chiave
- Piano di sviluppo e assistenza
