Recrutement et sélection

Le succès de collaboratrices et de collaborateurs dépend de manière décisive de la possibilité effective, pour une personnalité, de se réaliser et de valoriser ses forces dans son environnement. C'est la raison pour laquelle, Xeloba met au premier plan, logiquement et par conviction, le profil individuel de personnalité.

Le choix de candidates / candidats approprié(e)s est un facteur critique de succès. Le profil cible constitue le fondement de la présélection juste et efficace des candidatures. Le premier contact donne des éclaircissements sur les capacités et les expériences et indique des incompatibilités au niveau de la chimie personnelle. Une procédure d'évaluation à trois niveaux détermine la compatibilité entre le profil demandé et celui de la personnalité.

Points essentiels :

• Elaboration de profils de demandes
• Bonne affectation aux postes-clés
• Planification et suivi du développement