Rekrutierung und Selektion

Der Erfolg von Mitarbeitenden hängt massgeblich davon ab, ob sich eine Persönlichkeit in ihrem Umfeld tatsächlich entfalten und ihre Stärken einsetzen kann. Deshalb stellt Xeloba das individuelle Persönlichkeitsprofil bei der Selektion konsequent und aus Überzeugung in den Vordergrund.

Die Auswahl von geeigneten Kandidatinnen/Kandidaten ist ein kritischer Erfolgsfaktor. Das Zielprofil bildet das Fundament für die richtige und effektive Vorselektion der Bewerbungen. Der Erstkontakt gibt Aufschluss über Fähigkeiten und Erfahrungen und weist auf Unverträg-lichkeiten in der persönlichen Chemie hin. Ein 3-stufiges Assessment-Verfahren ermittelt die Kompatibilität zwischen Anforderungs- und Persönlichkeitsprofil.

Kernpunkte:

• Erarbeitung von Anforderungsprofilen
• Schlüsselpositionen richtig besetzen
• Entwicklungsplanung und Begleitung